A SLT Indústria não aceita e proíbe qualquer forma de discriminação ou restrição no acesso ao emprego e na manutenção da relação de trabalho, abrangendo aspectos como salário e remuneração. Isso inclui fatores como gênero, identidade de gênero, origem, raça, cor, religião e deficiência. As políticas de recrutamento, manutenção de empregos e critérios salariais da empresa são baseadas estritamente em critérios legais, respeitando as competências e habilidades exigidas, conforme determinado pelo Art. 461 da CLT.